답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 최저임금 수준이라면 최저임금 인상에 따라 자동으로 임금이 인상되므로 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하면 차액 받을 수 있습니다.월급지급내역과 근로시간 내역이면 증거로써 충분합니다.사업주가 지급하지 않으면 처벌합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체당금(대지급금) 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사후지급금은 신청하지 않아도 노동청에서 확인하여 계산해서 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직시 퇴직금을 산정해야 합니다.퇴직금 산정은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 해야 합니다. 매년 산정하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3년 이내 기간까지는 소급 가입 가능합니다.2. 근로계약서가 없어도 사실관계에 따라 근로사실이 증명된다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원천징수영수증에 표시되지 않은 비과세항목이 있는지 확인할 필요가 있습니다.2. 당초 연봉책정 기준에 직전연봉에 관해 명시했으므로 직전연봉액을 반영하는 것은 괜찮습니다.3. 당초 수습기간에 대해 언급한 바 없다면 수습기간을 두는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(32.5+6)÷7×365÷12=167월 최저임금=9,620×167=1,606,540

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래를 참고하시기 바랍니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.묵시적 동의로 간주되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 알 수 없습니다.