답변 내역

상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+8)÷7×365÷12=269근로자성이 인정되지 않으면 퇴직금을 받을 수 없습니다.근로자성 여부는 노동청에 진정을 제기하여 조사해봐야 압니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+8)÷7×365÷12=269불법이므로 출근하면 안 됩니다.

상시근로자수 5명 미만인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+8)÷7×365÷12=2692023년 월 최저임금=9,620×269=2,587,780상시근로자수 5명 이상인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(10×5+4+14×0.5+8)÷7×365÷12=3002023년 월 최저임금=9,620×300=2,886,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 따라야 하는데, 입대기간을 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그대로 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 위반에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉제나 월급제의 경우 유급휴일이 많으면 근로자에게 불리합니다. 통상임금 산정기준시간수가 늘어나 통상시급이 줄어들기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일한 기간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경리직원의 말은 틀린 것이므로 발생한 연차휴가 16일 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 화요일에 쉬어도 임금을 지급해야 합니다. 개인연차휴가로 사용하게 하면 불법입니다.