내년 최저시급 계산부탁드립니다.
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.9시간 / 주 6일인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=2692023년 월 최저임금=9,620×269=2,587,7808.5시간 / 주 6일인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=2562023년 월 최저임금=9,620×256=2,462,720
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파견계약직인데, 동료 계약직 직원을 직장내 괴롭힘(따돌림) 신고 하면 제가 계약만료 될 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.2. 증거가 없으면 인정받기 쉽지 않습니다.3. 증거로 인정될지 여부는 알 수 없으나 도움이 될 수 있을 것입니다.4. 근무하는 회사의 규정에 따르면 될 것입니다.
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일용직 상용직 차이점이 뭔가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 매일 근로계약을 체결하는 경우이고, 상용직은 한 번 정해진 기간 동안에는 계속근로하는 경우입니다.
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연초에 퇴사시 남은 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가 발생합니다.그중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
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월급을 하루수당으로 계산할 때 주의할사항?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제일 경우로 가정합니다.일급=월급÷209×8
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퇴사 날짜기준 연차 사용개수는 어떻게 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사날짜가 2023년 2월 1일이 맞습니다.퇴직월 급여에서 차감되지는 않습니다.2. 17일입니다.
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5인 이하 사업장에서는 퇴직금이 없어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 퇴직금 규정이 적용됩니다.
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연차발생일에 관해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023년 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다.2. 인수인계에 지장이 없다면 크게 문제되지 않습니다.3. 회계연도로 적용해왔다면 회계연도로 산정하는 것이 맞습니다.
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직장 내 괴롭힘 피해를 모두에게 알려야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘을 당할 경우 참을 수 없다면 신고해야 합니다.
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소규모 사업장에서 일을 할 때 근로계약서 등 노동법상 작성해야 하는 필수서류가 무엇인지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 근로계약서, 임금명세서를 필수로 교부해야 합니다.
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