답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급×(8×1.5+2×2)로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.향후에 해고가 될 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격을 인정받기 쉽지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로조건 변경이 있는 부서에 한정합니다.2. 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 직접 계산해야봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로일 중 하루만 결근하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.아웃소싱 업체 소속이라고 해서 연차휴가가 없다는 부분은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무하는 회사에 신청합니다.2. 국가에서 급여를 지급합니다.3. 월 통상임금의 80%를 지급합니다. 두 번째 육아휴직급여 지급 특례는 금년 말까지만 한시적으로 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일 더 일한다고 해서 퇴직금이 줄어들지 않습니다. 오히려 근무기간이 늘어나므로 퇴직금이 늘어날 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이나 피보험단위기간과 관련해서는 문제되지 않습니다. 고용보험에 가입했으면 실업급여 수급에는 지장이 없습니다.산정보수가 정확한지 여부에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 실업급여 신청 가능합니다.근로계약기간이 1개월이므로 상용직으로서 문제되지 않습니다.