답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징역이나 벌금형에 처해질 수 있습니다.탄력적 근로시간제를 도입할 경우 특정주에 64시간까지 근무할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 평균하여 주당 52시간을 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 근로자의 안전을 보호해야 할 책임이 있으므로 부당한 조치로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 총무과(회사마다 명칭은 다를 수 있음)에 비치되어 있습니다.고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도이면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제 계약을 체결할 경우 임금액을 정하는 기준이 되는 근로시간 범위를 명확히 하는 것이 중요합니다.퇴직금을 연봉에 포함하는 식으로 불법적인 내용이 있는지 확인할 필요가 있습니다.주말근무까지 포함하여 연봉액수를 정할 것인지를 사전에 명백히 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사의 홈페이지 등에서 회사에 관련된 정보를 찾아서 공부하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. “근로자대표”란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다. 산업안전보건법 제2조 제5호에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자는 휴업수당을 청구할 수 있으나, 회사가 노동위원회로부터 귀책사유가 없다는 인정을 받으면 회사가 휴업수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 위원장이 노동조합을 대표하여 행위할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무주택이 아니므로 중간정산 사유에 해당하지 않는 것으로 판단합니다.