답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사측에 가입일을 문의하면 알려주도록 되어 있습니다.2. 퇴직급여 발생 여부는 입사일 기준으로 판단하므로 퇴직연금 가입일 이후 1년 미만인 상태에서 퇴직하더라도 이미 납입한 부담금을 반환하는 경우는 없습니다.3. 퇴직연금 가입일 이전 기간에 대해서는 법정 퇴직금으로 계산하고, 퇴직연금 가입일 이후에는 퇴직연금으로 계산합니다.4. 퇴직연금 부담금을 납입하지 않을 경우 지연이자까지 포함하여 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 지원자를 채용할 경우 법적으로 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여일이 매월 25일이라면 임금계산기간이 1일부터 25일까지일 수 없습니다.확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간을 총죽하고 정당한 이직사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 재해로 보입니다. 근로복지공단에 문의하여 산재 신청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장의 제의를 거부하고 종전 조건대로 계속 근무하겠다고 버티는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 처리하지 않으면 사직서를 제출하지 않겠다고 버티는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 경우 월급에서 공제하지 않았다면 연차휴가수당을 지급한 것과 같습니다. 쉽게 설명하면 연차휴가로 쉬었는데 원래 쉬는 날은 무노동 무임금이므로 월급에서 공제해야 하는데 연차휴가는 유급이므로 공제하지 않은 것입니다. 따라서 별도로 연차휴가수당을 지급할 필요가 없는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30분 추가근무시간과 휴게시간에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다.