취업규칙 변경시 동의(서명) 대상자에 대해 문의 드려도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 적용 범위에 따라 판단해야 합니다. 만약 노조가 있는 사업장만을 취업규칙 적용 대상으로 한다면 해당 노조대표가 서명하면 됩니다. 지회 대표가 노노대표입니다.취업규칙 적용범위를 전국의 사업장을 대상으로 한다면 전국의 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.
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처음 말했던 직무 외에 다른 업무가 너무 많아서 개인사유로 퇴사했는데 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될지 여부는 고용센터에서 구체적 사실관계를 조사해서 판단해야 할 사안입니다.
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임신 하자마자 육아휴직 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘째 육아휴직 사용이 가능합니다.
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1년후 퇴사 관련문제로 고민 돼요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 근무 후 퇴사할 수 있습니다.미리 사직 통보하는 것이 좋습니다. 이 경우 그만두라고 할 경우 계속근무하겠다고 하면 됩니다. 해고할 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
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최소근로시간 위반 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않으면 법위반에 해당합니다.
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당일퇴사 급여 차감이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.손해배상을 청구할 수 없습니다.
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퇴사 후 추가로 받아야할 2일 간의 급료를 지급하지 않겠다는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
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실업급여 및 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간을 연장하지 않을 정당한 사유에 해당한다고 봅니다.수습기간도 계속근무기간에 포함됩니다.
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단속적 근로자도 24시간 격일제근무를 할수있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단속적 근로자 적용제외 승인을 받으려면 아래 요건을 충족해야 합니다.격일제(24시간 교대) 근무인 경우에는 이에 대한 당사자간 합의가 있고, 실 근로시간이 전체 근무시간의 절반 이하이면서 다음날 24시간의 휴무가 보장되어야 합니다.
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퇴직시 연차를 다 사용하고 퇴직해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진할 것인지 미사용수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.
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