답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 받았다면 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.부당하다고 봅니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력인정에 대해서는 법으로 규제하고 있지 않으므로 합의한다면 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소송은 가능할 것으로 봅니다.부당해고로 인정될 가능성은 희박합니다. 사직서를 제출했기 때문입니다. 다만, 부당한 요구에 의해 사직서를 제출한 사실이 확인될 수는 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사우회에 가입하지 않는다면 비용을 납부할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 휴일근로에 해당합니다.주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 의무는 승계됩니다.2~4.. 변호사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 감액할 경우 불법이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 손해배상청구를 하려면 사업주가 손해를 증명해야 하므로 손해배상청구를 하는 경우는 희박합니다.2. 1번 참고

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일급제입니다. 다만, 일급을 모아서 1주 단위로 지급한 것에 불과합니다. 주급제라고 주장하면 귀하에게 불리합니다. 주급에는 일반적으로 주휴수당이 포함되어 있기 때문입니다.일급제이므로 특별히 정하지 않는 한 일급에 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다.만약 사건 처리 결과가 부당하다고 생각한다면 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계 파악이 필요한 사안입니다.