답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서상 규정을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.2. 그런 방식으로 사직서를 전달하더라도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금위원회에서 내년에 적용할 퇴직금을 인상하였습니다.근로시간을 1개월 범위에서 유연하게 운영할 수 있게 하는 방안을 논의 중이나 아직 확정된 바 없습니다. 이런 방안이 확정될 경우 근로자 입장에서는 연장근로수당이 줄어들 수 있을 것으로 예상합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 임금체불을 이유로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바한 기간에 대해서는 실업급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.운영대행 기간 중에 사업주가 변경된 것은 아니므로 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 산정해서 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 담합으로 볼 수 없습니다.2. 안전대책을 세워야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 근로계약서에 그런 문구가 있다고 하더라도 근로자의 동의가 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×6+8)÷7×365÷12=3222022년 월 최저임금=9,160×322=2,949,520

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발목 부상과 업무의 연관성이 있으므로 산재로 인정될 가능성이 많습니다.산재불승인시 퇴직할 경우라도 질병으로 인한 퇴사로 볼 수 있습니다. 질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 받은 돈은 반환할 필요가 없습니다. 정당하게 임금으로 받은 것으로 볼 수 있기 때문입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 하되, 분기별로 받은 돈은 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 계산합니다.