답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급자체는 불법이 아닙니다. 세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하세요. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 중에도 못받은 임금을 청구할 수 있습니다.2. 이미 발생한 임금을 받을 수 있지만 장래 근무하지 않은 기간에 대해서는 받을 수 없습니다.3. 장래 근무하지 않은 기간에 대해서는 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 주휴일은 별개제도이므로 연차휴가 사용을 주휴일 사용으로 취급하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 허위사실로 회사의 명예를 실추시킬 경우 인사상 불이익 조치를 취할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 종류의 퇴직연금을 도입할 것인지는 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.노사합의로 변경도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 지원자격을 제대로 확인하지 못한 잘못이 있다고 하더라도 구직자가 지원자체를 한 잘못이 더 크기 때문에 회사가 채용취소하더라도 문제 삼기 어려울 것으로 봅니다.구직자도 실수로 지원한 것이고 고의는 없으므로 회사에 대해 손해배상책임은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사권은 사업주의 고유권한이므로 모든 인사발령시 근로자의가 필요한 것은 아닙니다.인사발령의 필요성과 근로자의 불이익을 비교형량해서 정당성 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 응하지 않는다는 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.