답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로 10개월씩 근로계약을 체결했는지 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간이 짧아도 2년을 경과하여 근무했으므로 무기계약직으로 전환되었다고 보아야 합니다.2. 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.3. 무기계약 전환은 법에 따라 되기 때문에 안되게 할 수 없습니다.4. 4대보험에 가입해야 합니다.5. 월 최저임금=9,160×(20+4)÷7×365÷12=952,460

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년을 초과하여 근무하였으므로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 5월 24일에 15일이와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용분에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 사람을 재입사시키는 것은 회사의 재량입니다. 재입사시 요건을 정하는 것도 회사의 재량입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투자는 사업자가 알아서 할 일이고 근로자 입장에서는 투자와 무관합니다. 따라서 소장의 발언은 이치에 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간까지 포함하여 3개월 여부를 판단합니다. 사례의 경우 이미 3개월이 경과한 상태이므로 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.근무시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하므로 휴게시간 대신 30분 일찍 퇴근하는 것은 불법입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 근무기간 중에서 퇴직일 이전 18개월내에 포함되지 않는 기간은 피보험단위기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 합병한 경우 계속근로관계가 유지되므로 전체 근무기간을 기준으로 실업급여 수급자격 여부를 판단해야 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격 요건을 충족할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주관으로 진행한 행사 중에 사고를 당한 것이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다.