답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사희망일은 근로자가 선택할 수 있습니다. 따라서 마지막 근로관계 유지일을 일요일로 지정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.205만원의 80%이면 164만원이므로 최저임금(1,914,440원)에 미달합니다.해당 근로계약서에 의하면 야간근로수당 등이 발생하면 월급 외에 별도로 지급하므로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘기존 : 300만원 / (92일)’부분에서 오류가 있는 것으로 보입니다. 이 경우 92일에 상응하는 임금이 300만원으로 한정되지는 않을 것입니다. 정상적으로 근무한 30일의 임금도 포함해야 하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 1년을 초과하여 근무한 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.이 휴가를 사용할 수 있고, 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나쁜 근무환경과 과중한 업무부담, 직장 내 언어폭력, 근무환경 개선을 요구하면 자르겠다는 협박과 무리한 강요를 받았다면 즉시 퇴직할만한 정당한 이유에 해당합니다.사직수리 거부, 폭언 및 협박 등으로 인해 피해를 당했다면 형사고소 및 민사소송이 가능할 것으로 봅니다.더 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 약속도 법적으로 유효합니다. 증명이 가능하다면 사장이 약속한 금액을 기준으로 지급 요구할 수 있습니다.사장이 약속을 지키지 않으므로 언제든지 퇴직해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 가능합니다.2. 임금=시급×시간으로 산정합니다. 시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간이 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업주 소속으로 근무한 경우이므로 양 사업장의 임금을 합산하여 퇴직금을 산정하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 시간에 비례하여 급여를 책정하는 것이 아니므로 시급으로 할 필요는 없습니다. 근본적으로 근로자가 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.