답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 계속해서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일을 명시하여 밝힌 경우라면 구두 사직 의사도 유효합니다.2. 사직서라는 양식이 없더라도 사직하겠다는 의사가 분명하면 사직의 의사를 표시한 것으로 볼 수 있습니다. 다시 사직 의사를 표시할 필요는 없습니다.3. 특별한 불이익은 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 사고를 당한 경우에는 산재보험이 적용될 수 있습니다.토요일이라고 하더라도 출근 도중 사고라는 것이 증명된다면 산재보험이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 계속 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 11일2022년 6월 14일에 15일이와 같이 발생한 휴가 중 미사용한 휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일이 중복될 경우 하루의 휴일만 인정됩니다.따라서 5월 1일 근로할 경우 휴일근로가산수당이 발생합니다. 이 수당을 받지 않고 평일에 보상휴가를 받는다면 가산시간만큼 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 5시간 주 5일 근무한 경우시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(5×5+5)÷7×365÷12=130시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=2,200,000÷130=16,9233시간 연장근로수당=16,923×3=50,769

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사나 직장상사의 명예를 훼손하는 정도이면 징계가 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.퇴사일 변경에 맞춰 사직서를 다시 작성했다면 더욱 해고나 권고사직에 해당하지 않습니다.

월 최저임금 적용기준시간수=(11×6+8)÷7×365÷12=3222021년 월 최저임금=8,720×322=2,807,8402022년 월 최저임금=9,160×322=2,949,520사례의 경우 최저임금에 미달하므로 정당한 퇴직 사유에 해당합니다.