블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

네. 취업규칙상 징계사유로 관련 내용이 명시되어 있다면 처벌 가능합니다.

일반적으로 질서 문란, 복무규정 위반 등의 사유가 징계사유로 들어가 있습니다.

다만, 정해진 징계절차를 준수해야 될 것이고,

어느 정도의 잘못인지를 따져 징계양정을 잘 설정해야 될 것입니다.

사견으로, 여러 사례에 비추어 볼 때 형사상 명예훼손, 모욕죄 등의 범죄행위로 볼 수 있는 행위 정도가 아니라면

중징계가 가능한 사안으로 보여지지는 않습니다.

- 공인노무사 노성균 드림

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?

해당직원이 누구인지 특정되지 않음에도 이를 문제삼는 것은

징계사유 확정에서 정당하다고 보기 어려울 것입니다

안녕하세요. 백승재노무사입니다.

블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?

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회사의 징계사유에 해당하면,

징계할 수 있을 것입니다.

취업규칙, 사규에 명시한 징계사유에 해당해야 할 것입니다.

(예, 회사의 명예를 손상시키는 행위, 대내외로 회사의 이미지를 손상시키는 행위 등등)

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

문의주신 내용 중 말씀하신 '처벌'이 회사의 징계위원회를 통한 징계처분을 의미하는 것인지 아니면 법적인 처벌을 의미하는 것인지 명확하진 않지만

징계처분이 가능할지 여부는 회사의 규정에 명시되어 있는 징계사유에 대한 검토가 필요하며 그 외 법적인 처벌이 가능할지 여부는 별도 변호사님을 통해 상담 받으심이 타당할 것으로 사료됩니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

회사나 직장상사의 명예를 훼손하는 정도이면 징계가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

온라인 상에 험담을 한 경우 모욕이나 명예훼손이 문제될 수 있습니다. 다만 이 경우 피해자가 객관적으로 보기에 특정될 수 있어야 하므로, 블라인드 어플의 특성 상 당사자를 특정하기 어려운 경우에는 형사절차의 진행이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 사회적 평가를 저해할만한 험담을 여러사람들이 있는 공간에서 한 경우 형법상

모욕죄에 해당할 수 있습니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

해당 직원을 특정할 수 있다면 명예훼손 및 모욕죄 등으로 고소할 수 있을 것입니다. 이와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.

1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변드리기는 어려우나, 블라인드 어플의 경우 신원 특정이 어려워 처벌이 불가능할 것으로 헤아려집니다...

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.

사규상 징계사유에 해당하는 행위를 하였거나, 회사 직장질서를 문란케한 행위를 했다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.

단 회사명과 직장상사 등이 특정되어야 할 것 입니다.

1. 험담에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 문의하신 어플리케이션 등을 통한 경우에는 당사자를 특정하기 어려울 수 있음을 알려드리며, 당사자의 특정 가능 여부를 확인해보시길 바랍니다.

감사합니다.