고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동버섯돌이직장 내 괴롭힘 신고는 노무사를 통하면 어떤 도움을 받을 수 있나요?직장에서 괴롭힘을 당하고 있는데 혼자 대응하기 어려워서 노무사 상담을 고려하고 있어요. 이런 경우 노무사가 신고 절차나 증거 수집에 어떻게 도움을 줄 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬거운벌291지금 상황이 전혀 문제가 없는 상황인가요?1) 계약서상 근무시간 은 정각 까지 하지만 원장님이 퇴근 하시면 다 퇴근하는 시스템 ex) 계약서상 12:00 퇴근 하지만 진료 11:30분 종료 그래서 원장님이 이것저것 준비하고 하시면 11시 40분 쯤 퇴근2) 실장이 자기 치료가 남아있으면 구체적이 정확한 설명없이 정각 퇴근 해라고 명령함, 원장님 오피셜 없음 2개층으로 구성되어 있는데 아랫층은 항상 원장님 퇴근시 퇴근함 하지만 우리층은 더이상의 환자가 있던없던 그냥 남아서 앉아있어야함(실장의 명령 전까지는 실장이 치료가 있던 없던 퇴근 물론 반대도 해당됨 우리치료가 남아있던 없던 실장 퇴근함)3)이 불공평한 상황이 2달간 지속 이걸 시스템화 해서 지키는건 아님 실장이 치료없고 우리 치료있으면 환자가 있다고 해도 퇴근함 하지만 실장이 있으면 우리는 남아야함(점심시간도 동일)2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내웃음많은기니피그한국 요양병원에서 일하는 중국 여자 요양보호사내가 우리 병원이 요양병원이여도 미화일을 하지만 청소하는 것을 좋아하다 보니 즐겁게 일을 하는편이야 요양보호사들도 100%가 중국인이지만 그래도 거의다 친한편이야 어떤분은 자기가 중국어밖에 모르는데도 한국어를 배우면서 까지 케어하고 일하는데 이번에 새로 들어오신 40대쯤 되보이는 여자 요양보호사 분이랑 나랑 자주 부딪히는데 그사람이 음쓰를 그냥 일반쓰레기랑 같이 버릴려고 해서 내가 몇번 경고하니 검정봉지에 담아 놓고 나보고 열어보지말고 버리라고 했는데 내가 그때 열어서 확인하고 말하기도 했어 근데 그일이 해결되고 또 다른 문제로 부딪히고 그일들이 .. 다 그분이 이해는 하려고 안하고 알려줘도 중국어 남발하면서 내가 7년동안 일했지만 거의 그분이 반무시해.. 근데 이제는 얼굴만 봐도 화가나... 때려버리고 싶을만큼 어쩌지??..😒 그분은 한달도 안된 초짜야.. 여러모로 힘들다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도친해지고싶은민들레노동부 신고후 고의로 정신진료 받으면?징계받는거에 대해서 불만을 품고노동부에 직장내괴롭힘으로 신고했네요(허위,보복성이라고 생각됩니다)근데 신고 후 신고자가 일부러 정신진료도 받는거같네요.이렇게 되면 제가 불리해지나요? 신고는 해명자료 정리했습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검붉은스라소니89CCTV로 직원을 감시했을 때 피신고자에게 신고자가 특정될 수 있나요?편의점에서 알바를 하고 있는 알바생입니다.점장이 CCTV로 감시하며 핸드폰을 했다고, CCTV를 핸드폰으로 찍은 사진을 보내며 전화를 걸어와 '다음에도 이러면 핸드폰 압수하겠다'며 협박을 한 상황입니다.물론 점장 입장에서는 고객 응대에 신경 쓰라며 한 말이었겠지만, 일전에 '직원 감시용으로 CCTV를 사용하는 것은 개인정보보호법 위반이다'라고 알려드리기도 했고, 이런 식의 감시가 여러번 반복되어 왔고, 진절머리 나고, 불쾌한 건 어쩔 수 없나 봅니다.(현재 통화는 녹음되어 있고, 카톡으로 보내온 CCTV 사진 또한 캡처가 되어 있는 상황입니다.)찾아 보니 국가인권위원회와 같은 곳에 신고가 가능하다고 하던데, 주요 질문은 아래촤 같습니다.1. 익명으로, 신고자가 저임이 전혀 드러나지 않게 신고가 가능한지.- 저에게만 이랬던 것도 아니고, 다른 직원들에게도 여러 번 반복해 온 일이기 때문에 신고를 한다고 그 신고자를 무조건적으로 저로 특정할 수는 없겠지만,- 신고 과정에서 증거 물품이 점장에게 전달될까 우려스럽습니다.2. 신고 창구는 국가인권위원회 외에 또 있는지긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유망한나무늘보37재직 중에는 불이익이 무서워 참다가 결국 권고사직 형태로 퇴사했습니다.재직 중에는 불이익이 무서워 참다가 결국 권고사직 형태로 퇴사했습니다. 퇴사 이후에 이전 직장의 가해자나 회사를 상대로 노동청 신고나 위자료 청구 소송을 진행할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제로투농성시위전문가권구몬SOD눈치없이 짜증을 내는 직영반장을 신고 싶네요.어제 어느 읍내 도서관 신축현장에 다녀왔는데...제가 신규자라 일한지 이틀 밖에 안되었어요.헌데 직영반장이 애꿎은 저에게 눈치없이 잔소리로 트집을 잡는거예요...저 뿐만 아니라 트집잡힌 인부들이 중간에3명 나갔고요...그날 점심 식사 후에 저와 인부들과 같이 옥외옥상 작업을 하고 있는데 직영반장이 내려가고 해서 내려갈려고 했는데 4명이라고 알려주는거예요... 애초에 직영반장이 마스크를 쓰셔서 그런지 몇명이라고 안들린거 가지고 일방적으로 트집을 잡으면서 저한테만 집에 가라 다신 현장에 오지마라 부당하게 다짜고짜 화내시는거예요!!!"차라리 마스크를 벗고 나서 몇명 내려가라고제대로 알려주던가!!!!!"그리고 숨을 돌리면서 주변을 살펴보고 열심히일하고 있는데 아니 다짜고짜 눈치없이 짜증을선을 넘게 내면서 잔소리 하지 않나...아무리 사투리를 사용하셔도 말귀를 알아 들을 수 있게 차분하게 알려주시던가!!! 사납게사투리로 갑질하는 소리만 들리는거예요.제가 잘못이 1도 없는데...차라리 처음엔 일을 시킬 때 차분하게 일을시키던가!!!! 아니...사전교육을 제대로 안시키고정신 사납게 일을 시키는게 대한민국 안전 근무의식이예요?!!! 오늘 오전에 비가 갑자기 와서 미끄러워서 다칠까봐 조심히 작업하는데 눈치 없이 일방적으로 잔소리를 하고 그런 반장의 재촉에 안전사고 나겠네요.눈치 없이 트집을 잡고 있는 잔소리가안전사고 유발 되는데 선을 넘는 직영반장의태도에 실망한 저는 어디에가 신고할까 한데...그깟 자기가 쓴 마스크로 날 헷갈리게만들어서 부당하게 해고시킨 직영반장을신고하고 싶네요...5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유망한나무늘보37직장 내 따돌림으로 우울증과 불면증이 생겨 정신과 치료를 받고 있습니다.직장 내 따돌림으로 우울증과 불면증이 생겨 정신과 치료를 받고 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스도 산업재해 승인이 가능한가요? 필요한 서류가 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이충실한뱀파이어근로지원인이 담당이용인의 장애여부를 자꾸 개인 허락없이 여기저기 누설하고 다니는데ㅠ최근 몇달 전부터 자꾸 두명의 이용인의 장애여부를 당사 동의도 없이 함부로 누설하고 다니고 요근래 제가 들은 바로는 관리자에게까지 장애인의 개인정보를 누설했다는 이야기를 들었습니다.당사자에게 물어보더군요, 진짜 장애냐고.. 이러한 이유는 정당한건지.. 장애인을 모욕하는 것인지 앞에서 가끔 비아냥거리고 기만하듯이 얘기도 하는데 다른 근로지원인분들도 다 이러신가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유망한나무늘보37괴롭힘을 주도하는 주체가 사장이나 임원일때…괴롭힘을 주도하는 주체가 사장이나 임원이라 사내 해결이 불가능한 상황입니다. 회사 내부 절차를 거치지 않고 바로 고용노동부에 진정을 넣어도 처리가 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요