고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌면붉은메뚜기직장내 괴롭힘 관련 그냥 첫글 한번 써보라길래 하소연이나 합니다.직장상사의 괴롭힘 때문에 미치겠습니다. 이유도 없습니다 그냥 본인 기분따라 갈궈요 그전에 갈굼당하던 친구는 그만뒀고 직원도 많은데 그냥 저만 갈구고 저한테만 뭐라하네요 힘듭니다. 자식이 있어서 쉽게 그만두지도 못합니다. 그냥 하소연 한번 해봅니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그그그이거 직장내괴롭힘 맞나요??(글이 조금긴데 확인 부탁드립니다..너무 힘들어요..)3주전에 새로운 회계팀 팀장이 왔습니다.팀장으로 왔으녀 현재 실장님이 임금피크제에 해당되면서 추후에는 실장직을 맞게 된다고 들었습니다.그러나 현재는 회계팀 팀장이며 입사 다음날부터 직원들에 반말을 지시도 합니다.회계팀 한직원은 그 팀장이 업무 지시를 하고 10분만다 다되었는지 계속 확인을 하는 바람에 압박감과 스트레스로 인해 그팀장이 온지 3일만에 1주일 휴가를 사용했으나 대표님 부름에 다시 복귀하였고. 그팀장님랑 면담을 했으나 다은 사업장으로 보낸다는반 협박성 말을 들었다고 합니다.이제 제 상황은..저는 경영지원팀이고 현재 총무,전산,구매,약간의 인사업무정도를 하고 있습니다. 보통 인사를 하면 급여업무까지 하지만 현재 회사의 인사업무는 입/퇴사자 그룹웨어 계정관리 및 휴가관리 정도 였습니다. 그러기에 급여는 8년넘게 근무하면서 저에게는 단 한번도 공개된적이 없었습니다.그러나 현재 팀장이 새로 오면서 그 팀장이 보기에는 제가 하는일이 없어보였는지 회계관련 지기식없는 저에게 회계관련된 업무를 지시하고 회계자동화를 위해서 회계팀원과 개발자 간의 협업을 하고 있는데 갑자기 이업무도 저게에 하라고 지시를 했다고 해서 이업도 제가 하게 되었습니다.팀장이 온후로 업무분장으 새로했으며 최초 그런없무는 없었는데 이 업무외 또 계속해서 다른 일들도 저에게 넘기라고 합니다.저에게도 회계관련 업무를 지시했을때 처음이고 몰라고 해매고 있는데 10분마다 계속 물어보고 사무실에서 너무 큰소리로 하루종일 저에게 지시하고 부르고하는 바람에 정식적으로 압박이 너무 들었습니다.최근 이런 부분으로 회의실에서 면담을 했으며, 회계지식이 없고 처음이라 힘들다 하나씩 알려주면 해보겠다고 했으나.신입이냐며 자기가 시키면 그냥 하라고 하며, 안그러면 저도 다른 사업장으로 보내거나 신입연봉으로 깍는다며 대표는 못해도 자기는 할수 있다며 또 협박성 말을 큰소리로 말을해 회의실 밖에 다른 직원이 들었다는 생각에 모욕감이 들었습니다. 조만간 자리변경도 하는데 저는 꼭 본인 앞자리에 둘꺼라고 했다고 들었습니다.이 말은 제 뒤에서 저를 집중적으로 감시하겠다는건데 이러한 상황들은 직장내 괴롭힘에 성립이 안되나요?현재 본인이 왕인듯 무조건 본인이 시키는건 그냥 다 하라는 식으로 말을하며 지시하는데 스트레스와 압박감미 너무 심합니다..이 팀장의 비효율적인 지시로 팀원들이 업무적으로 고통을 받고 있습니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법초롱초롱한클로버직장내 괴롭힘 관련해서 퇴직관련..안녕하세요 직장내 괴롭힘 관련 해서 노동부 에 신고를 했는데요(실제 총인원 6명(저포함)(4대보험허위등록+자겨증대여로 총 33명 등록되어있음)(법인회사)신고할사람(사용자+2명)이번주나 다음주 쯤에 조사를 받을거같은데 제가 4.10일 까지만 다니고 회사를 안갈예정인데 관둔다고는말을 못할거같아요 . 회사도 쪼금하고 누구누구때메 퇴사를 한다고 말하면 며칠안남았긴했지만 다니는 있는 기간동안 굉장히 심적으로 안좋을거같아서요.결론은 4/10일날 퇴근하기 직전에 사장 책상에 사직서 제출 퇴사사유 :직장내괴롭힘 (사용자,A,B),비정상적인회사(근로기준법위반 등)하고 그뒤로 출근을 안할 생각입니다 . 당일 퇴사를 해도 될지요?? 아 이 회사를 다닌지 2년이 되었습니다. 그러나 근로계약서 작성 안했습니다.아 그리고 퇴직금 관련 질문이 있습니다.위장취업으로 한전 전문회사 자격을 맞추고 그 위장취업 인원을 여기 인원인척 월급을 주면서 퇴직금도 매년 1월 마다 주거든요 저포함 이거 문제 있는거 맞죠?저 퇴사 하면서 2년치 퇴직금 다시 제대로 받을려고 ㅎ ㅏ는데그리고 휴가도 1년에 여름 휴가 3일 만 있고 그거 이외에 없어요. 그냥 달마다 1일 일있으면 빼준다고 그러고그러나 24년 11월경 밥먹으면ㅅ ㅓ 2일 쉬어도 되냐니깐 어디 가냐고 물어봐서 안간다고 하니까 그러면 1일만 쉬라고 시기지정권도 침해 하고 .. 문제가 많은회사인데 당일 퇴사 해도 되겠죠 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히긍정적인돌하르방본인의지와 상관없는 부서이동으로 이직을 고민중입니다입사한지 3개월된 주야간근무하고있습니다처음작업할때는 기계2대보면서 작업을했습니다3월30일부터 2주동안 갑자기 기계3대보면서 작업하라는 지시를받았습니다일주일은 할만해서 작업을하였으나그이후부터 기계3대에서 나오는 제품들이 까다로운작업이 시간이촉박하고혼자서는 힘든작업입니다그래서 제가 관리자에게 조치를 요구했고관리자는 제 이야기는 묵살하고 그대로 작업은강행시키고 저보고 하기싫음 그만두라고해서왜 그만두라고하냐고 반박하니깐제 의견은 물어보지도 않고 관리자가 저는 일이안시킬거니깐 다른부서로 보내기로 결정했다네요 다른부서로 이동하면 그만둘 각오까지하고있습니다저랑안맞으면 퇴사하는게 맞는거겠조남들보다 일찍출근해서 작업준비도하고결근.지각도 한적도없는데 이런식으로퇴사할려니 좀 마음이 안편하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로장난기있는낙지볶음남자가 붙임머리하고 화장하는걸 못마땅해 하는 상사가 있는데, 이를 시작으로 다른 이유로 해고하려고 하면 부당해고에 해당될까요?제 친구의 이야기입니다.저가 브랜드 카페에서 일하는 남성인데, 평소에도 화장을 여성처럼 하고 일을 하고있습니다.이사가 친구를 볼 때마다, 처음엔 '너는 남잔데 화장이 너무 짙은거 아니야'라는 말로 시작하여'남자답게 하고다녀', '화장이 왜 자꾸 진해지냐', '화장 안하고 오면 안되냐' 등,제가 보기엔 그 상사가 착장 규정 등과 관계 없이, 자신의 마음에 들지 않아하면서, 남자면 남자답게 하고다니지 왜 여자처럼 하고다니냐 하는 핀잔을 주는 느낌을 받았습니다.그런데 이번에 붙임머리를 하게 되었는데, 친구는 그 상사가 자신을 보면 뭐라고 할 지 걱정이고, 만약 이걸로 인해서 해고같은 불이익을 받을까 걱정하고 있습니다.제가 보기엔, 그 상사가 친구에게 착장으로 지적하는 것은 카페 내규의 문제가 아니고, 상사 개인의 가치관에 맞지 않는다는 이유의 문제, 즉 사적인 이유로 압박을 가하는것이라고 밖에 느껴지지 않습니다.저는 카페에서 일 하는 것이 성별이나 겉모습은 관계가 없다고 생각하는데다, 친구의 외형이 카페 매출에 타격을 준다면 모르겠지만, 아직까진 친구가 상사에게 명확하게 그러한 사실(여성처럼 꾸민 남성때문에 카페 매출이 떨어진다, 혹은 손님들로부터 컴플레인이 들어온다 등)을 전달받은 바가 없습니다.만약 붙임머리를 하고 온 뒤로(더 여성처럼 꾸미게 된 시점 이후)부터 상사가 다른 해고사유를 들어 해고를 한다고 하면, 이것을 부당해고라고 주장할 수 있을까요? 아니면 비록 평소 상사가 못마땅해했다는 사실이 있어도 해고사유가 정당하다면 이를 받아들여야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동잎새반공개적으로 저격, 소리지르는 행위 같은 경우에요안녕하세요!직장안에서 공개적으로 상대방을 저격하고소리지르는 행위 같은 경우에요~이런것도 직장내 괴롭힘에 포함이 되나요?제가 말하는건 법적인 처벌수준도 되는걸까요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법초롱초롱한클로버노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 했는데노동청에 직장내 괴롭힘(4/1일) 신고를 했는데지금 재직중인데 4/9일날 퇴사를 하고 싶은데 이거 사직서 제출하면 불리한부분이 있나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급유머감각있는파이리뒷담화도 직장내 괴롭힘에 들어가나요?그냥 뒷담화가 아니고 질문하는방법부터 일할때 말하면 속도가 느려진다, 바보같이 일한다. 일 못한다. 이런 내용이고문제는 이런 말은 이 사람들만 말하고 다른 사람들한테는 잘한다는 소리 밖에 들은적이 없습니다. 이것때문에 스트레스 받아서 관리자한테 이야기했는데도 당사자들이 멈추지를 않네요. 들린다는걸 아니까 더 그럽니다. 참는거 말고 방법 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247이미 퇴사한 직원이 언급한 내용이 직장 내 성희롱 신고내용이 되나요?1. 이미 퇴사한 직원이 언급한 내용이 직장 내 성희롱 신고내용이 되나요?퇴사를 한지 거의 9개월이 지났습니다. 그 사람이 언급한 내용도 지금 이 시점에서 직장 내 성희롱이라 주장한다면 그 퇴사한 직원에 대해 조사를 해야하나요? 응해주지도 않을거같아서요. 즉, 시도라도 해야하나요?2. 아니면 퇴사한 기간이 조금 지났기 때문에 문답이 불가능함. 이라고 조사보고서에 기재해도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247신고인에게 조사보고서를 공개해야할 의무가 있나요? 결과통보서면 충분한가요?신고인에게 조사보고서를 공개해야할 의무가 있나요? 결과통보서면 충분한가요?\궁금합니다.조사보고서를 공개하기에는 문답서라던가(참조인, 피신고인 등) 개인정보가 있어서 우려되거든요 그래서 결과통보서를 제공하려고 합니다. (판단요지, 판단근거 등)3명의 전문가가 답변했어요