지금 상황이 전혀 문제가 없는 상황인가요?

Question

1) 계약서상 근무시간 은 정각 까지 하지만 원장님이 퇴근 하시면 다 퇴근하는 시스템 ex) 계약서상 12:00 퇴근 하지만 진료 11:30분 종료 그래서 원장님이 이것저것 준비하고 하시면 11시 40분 쯤 퇴근

2) 실장이 자기 치료가 남아있으면 구체적이 정확한 설명없이 정각 퇴근 해라고 명령함, 원장님 오피셜 없음 2개층으로 구성되어 있는데 아랫층은 항상 원장님 퇴근시 퇴근함 하지만 우리층은 더이상의 환자가 있던없던 그냥 남아서 앉아있어야함(실장의 명령 전까지는 실장이 치료가 있던 없던 퇴근 물론 반대도 해당됨 우리치료가 남아있던 없던 실장 퇴근함)

3)이 불공평한 상황이 2달간 지속 이걸 시스템화 해서 지키는건 아님 실장이 치료없고 우리 치료있으면 환자가 있다고 해도 퇴근함 하지만 실장이 있으면 우리는 남아야함(점심시간도 동일)

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 약정한 임금만 전액 지급한다면 문제될 부분은 없다고 보입니다.

2. 실장이 업무지시에 대한 권한이 있다면 퇴근시간까지 자리를 지키라는 내용에 대해서도 문제를 삼기는

어렵다고 보입니다. 그렇지 않다면 다른 동료와 함께 원장에게 건의를 해보셔야 할 것 같습니다.

3. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 12시까지 근무한 것으로 하여 임금을 정상적으로 지급한다면 문제되지 않습니다.

2. 사용자의 지시에 따라 정시 퇴근을 명령하는 것은 부당한 명령으로 볼수는 없으므로 이에 따를 의무가 있습니다.

3. 다만, 실장 본인만 조기 퇴근하는 것은 문제가 있으며 사용자에게 이의를 제기하시기 바랍니다.