답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급이 200만원이고, 주 40시간제라고 가정합니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수=2,000,000÷209=9,569일급=9,569×8=76,552연차휴가 미사용수당=일급×1일 소정근로시간6월 임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)퇴직금은 인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 근무한 사업장을 그만둔 이후에 실업급여를 한 번만 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 동안 연차휴가를 사용하고 남은 일은 정상적으로 근무하면 주휴수당이 발생합니다. 그러나 병가를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 종료 후 새로운 계약이 체결되더라도 실제로 계속근무하는 경우에는 최초 6개월의 기간까지 포함하여 근로관계가 계속되는 것으로 보아야 합니다.따라서 최초 계약기간까지 포함하여 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.경력도 전체적으로 인정됩니다.전체기간 1년이 경과할 때 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.새로운 계약 체결을 거부하고 퇴직하면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 투잡은 가능하지만 사업장마다 제한하는 기준이 다릅니다.해당 사업장 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 발생한 연차휴가 전체에 대해 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년만 근무하고 퇴직할 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않지만 1년 1일을 근무하고 퇴직할 경우 15일의 연차휴가가 발생하므로 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 더 이상 같이 일을 할 수가 없다면 사직하고 다른 일자리를 찾아보시는 것이 좋습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.권고사직의 경우 정부지원금 제한이 있을 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사시 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 근로를 제공한 경우 임금을 청구할 수 있습니다.