답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니므로 임원에 관한 문제는 노동법으로 해결할 수 있는 사안이 아닙니다. 따라서 상법 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 할 경우 2023년 4월 1일부터 2023년 6월 30일까지 중복되는 문제가 발생하므로 2022년 7월 1일부터 2023년 3월 31일까지 작성하고, 이후 2023년 4월 1일부터 2024년 3월 31일까지 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 요건을 충족하면 두 회사 모두 4대보험 가입신고를 해야 합니다. 다만, 고용보험의 경우 임금이 많은 회사만 적용됩니다(이 경우에도 각 회가가 신고는 해야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에서 육아기 근로시간 단축에 대해 반드시 1시간 단위이라고 규정하고 있지 않으므로 30분 단위로도 단축이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년간 근무하고 바로 퇴직하는 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 4일의 연차휴가에 대해서만 수당을 받을 수 있습니다.퇴직금에 대해서도 세금을 징수합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사지원비 반납 문제는 노동법 문제가 아니고 민사입니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.스케줄을 고정할 수 없는 상황이라면 근로계약서에 사전에 일과표를 교부한다는 내용을 명시하고 시행한다면 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급과 명백히 구분하여 퇴직금조로 10만원을 지급한 것이 사실이라고 하더라도 퇴직금을 별도로 산정해서 지급해야 합니다. 이 경우 근로자는 10만원을 부당이득으로서 회사에 반환해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부하지 않을 경우 노동청에 신고 가능합니다.보복할 경우 경찰서에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 5.5시간 1주 7일 근무하는 경우입니다.시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=(5.5×6+5.5+5.5×1.5)÷7×365÷12=203시급=1,750,000÷203=8,620시급이 최저임금에 미달하므로 최저임금 9,160원을 시급으로 간주합니다.주휴수당=9,160×5.5=50,3801시간 연장근로수당=9,160×1.5=13,740