답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 4일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일합계 45일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자술서를 제출해야 할 의무는 없습니다.제출하더라도 사실대로 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 해고당한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나 중대한 잘못으로 해고된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사례의 경우 해당 사유로 해고된 경우 보통은 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이력서에 기재하는 자격증은 취업에 도움이 되는 것만 기재해도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 150만원 이상인 경우 육아휴직급여 지급이 중단됩니다. 그 미만인 경우에는 지급됩니다.매출기준으로 보면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.1번이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주주라고 하더라도 실제로 근로했으면 근로자로서 고용보험 가입 대상입니다.2. 근로계약서, 출퇴근 기록 등으로 증명할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무에 해당하지 않는다는 서류에 서명할 경우 퇴사시 비용청구가 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고에 해당하지 않습니다.퇴사 의사를 밝힐 수 있습니다.퇴사 희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상을 받으려면 소송을 제기해야 합니다.이에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.