답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴시간은 제시하신 바와 같이 주의 소정근로시간을 평균한 시간을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출퇴근을 회사에서 제공하는 셔틀버스를 이용한다면 이를 기준으로 출퇴근시간 3시간 이상이어야 실업급여수급자격이 부여될 수 있는바, 사례의 경우 왕복 3시간 미만이므로 해당하지 않습니다.2. 만약 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이라면 회사 이전에 앞서 퇴직하는 것은 정당한 이유가 될 수 있으나, 사례의 경우 1과 같이 사유가 되지 않습니다.3. 이 경우는 실업급여 수급자격 부여에 참작할만한 사유가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사업주에게 임금계산 명세서를 요구하여 검토해보시기 바랍니다.그래도 납득할 수 없으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 3개월 일수는 임금을 받은 일수가 아니라 달력상의 일수입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부에서 지급하는지 여부가 문제되므로 보건복지부에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연금 형태별로 장단점이 있어 어느 형태가 절대적으로 유리하다고 말할 수 없습니다.DC형의 경우 지급된 기여금을 근로자 스스로 운용하기 때문에 투자 능력이 있으면 유리합니다. 그러나 투자 능력이 없는 경우 별로 스스로 투자에 신경써야 하는 문제가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 근로제공이 없었으므로 임금이 발생하지 않습니다. 따라서 당연히 받을 수 있는 돈은 아닙니다. 사용자가 임의로 지급하는 돈에 불과합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임대아파트 보증금 납부도 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 해당 사유로는 한 회사에서 1회만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사에 대해 퇴직연금 가입기간에서 제외된 기간에 대해 퇴직금을 산정하여 지급하도록 요구할 수 있습니다.다만, 소멸시효가 문제될 수 있는데 이는 A, B회사로 근무지 변경의 성격을 어떻게 볼 것인지에 따라 판단해야 합니다. A회사 명령으로 B회사로 이직하였다면 소멸시효 완성을 부인할 수도 있을 것 같습니다. 이 부분은 구체적 사실관계를 조사해봐야 합니다.