답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험단위기간 180일이 되는지 확인해봐야 합니다.2. 직전 근무기간은 가입기간에 포함될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근한 시간부터 휴일근로이고 이후 근로시간에 대해 1.5배로 계산합니다.2. 근로자와 합의해야 합니다.3. 그렇습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 노사간에 합의로 정할 수 있고, 회사가 근로자의 희망을 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다.해고나 권고사직이 아니므로 실업급여 수급자격 부여사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후에도 종전과 동일한 업무를 수행하였을 것이므로 종전 임금을 기준으로 일할계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.2017년 1월 1일에 1일, 2018년 1월 1일에 15일, 2019년 1월 1일에 15일, 2020년 1월 1일에 16일, 2021년 1월 1일에 16일, 2022년 1월 1일에 17일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기발령 후 3개월간 보직을 받지 못한 경우 당연 면직된다는 규정에 따라 면직하는 것은 해고에 해당합니다.해고에 대해서는 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 노동위원회에서 해고의 정당성 여부를 판정하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 서약서의 내용이 사실과 다르다고 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 병역법에 의해 훈련기간 동안에 대해 임금을 지급해야 합니다.<병역법>제74조의4(병력동원 및 훈련 관련 직장 보장) 국가기관ㆍ지방자치단체의 장 또는 고용주는 소속 공무원 또는 소속 임직원이 병력동원소집등에 응하여 그 의무를 이행하는 때에는 그 소집된 기간을 휴무로 처리하거나 그 소집을 이유로 불리하게 처우하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고할 경우 임금 등 지연지급에 관해 문서로 합의한 사실이 없고 그 기간도 특정하지 않았으므로 근로감독관이 지연지급에 관한 합의를 인정하지 않을 가능성이 있습니다. 따라서 귀하에게 유리합니다. 결국 근로감독관이 일정기간내에 지급하라고 지시할 것입니다. 그 기간내 지급하지 않으면 처벌하게 됩니다.2. 서둘러서 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.3. 폐업하면 더욱 받기 힘들어집니다.