답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매 연장근로일 이전 1개월간을 기준으로 상시근로자수 5명 이상 여부를 판단해야 합니다.사례의 경우 5월 23일 이전에 연장근로한 경우 매일 위 원칙에 따라 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄력근로시간제를 시행하더라도 한 주의 시작은 평소에 적용하는 방식대로 하면 됩니다. 사례의 경우 월요일부터 일요일까지2. 3개월 단위 탄력적 근로시간제의 경우 1주 최대 가능한 소정근로시간 52시간, 최대 가능한 연장근로시간 12시간입니다. 평균적으로는 주 최대 가능시간은 52시간입니다. 소규모 사업장이 아니어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 통상임금 산정기준시간수=(36+7.2)÷7×365÷12=1882. 소정근로시간과 관계 없이 공휴일에 유급으로 쉴 수 있고, 근무시 가산수당을 포함하여 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 잘못하여 사업주가 손해를 보았다면 배상하는 것이 원칙입니다. 다만, 사업주의 잘못도 있다면 근로자에게 전적으로 책임지라고 하는 것은 부당합니다.2. 옷착용에 대해 간섭하는 것은 부당합니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.사직서를 제출하면 불리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 해고보다는 권고사직이 유리합니다.해고할 경우 서면으로 해고 사유와 시기를 명시해서 통지해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비 미지급, 상사의 성희롱을 이유로 사직하는 것은 정당하므로 사직을 이유로 손해배상을 청구하더라도 인정되지 않을 것이므로 염려하지 않아도 됩니다.사직 사유를 직원들에게 널리 알린 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주방직원 3명, 홀의 여동생 친구가 근로자이므로 상시근로자수 4명으로 판단됩니다.