답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고할 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 단순히 투표로 결정하는 것은 정당하다고 할 수 없습니다.해고당한 사람이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 위해서는 근로계약서, 근로계약 당시의 정황에 대한 구체적인 사실관계, 근로실태 등 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 반의사 불벌 취하서를 제출한 경우가 아니라면 재진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 근무시간이 줄어든 것은 부분적으로 휴업한 것으로 보아야 합니다. 이와 같은 경우 사용자의 귀책사유로 휴업한 것으로 보아야 하고, 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 따라서 근무시간이 줄어들기 전 정상적으로 근무한 기간 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.사업자가 변경되었어도 고용승계된 경우이므로 최초 입사일부터 계속근무기간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 기준 근무기간이 6개월 이상이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임신 기간에도 육아휴직이 가능합니다. 제시한 방법대로 육아휴직이 가능합니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 퇴직금 신청 가능합니다.4. 육아휴직급여나 출산전후급여가 지급됩니다.5. 퇴직시 미사용 연차휴가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 합격한 것에 불과하고 아직 근로계약을 체결한 것도 아니므로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월급제이므로 공휴일에 쉴 경우 월급을 지급하면 되고, 월급외로 근로할 경우 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.