답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 월급 소정지급일과는 상관이 없습니다.2. 초과한 시간에 대해 수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 합의 부분은 노동법적인 문제는 아니므로 당사자간에 해결할 문제입니다.연차휴가 부분에 대해서는 연차휴가를 반드시 사용해야 할 의무는 없고 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청이 가능합니다.해고예고수당은 법적으로 통상임금 30일분을 지급하면 문제 없습니다.수습기간도 고용보험 피보험기간에 포함해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유에 공란으로 하는 것보다는 개인사정으로 사직하는 것은 아니라는 정도는 표시해야 안전할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 월에 1일씩 최대 11일만 1년 근무에 대해 15일, 만 2년 근무에 대해 15일합계 41일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반의사 불벌 취하서를 제출하지 말고 일반 취하서를 제출한다면 나중에 재진정 가능합니다.대지금으로 못받은 나머지에 대해서만 재진정 금액에 포함하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정신청을 하려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 정당한 이직 사유가 있어야 합니다. 정당한 이직 사유에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2 참조하시기 바랍니다.근무기간이 1년 이상인 경우와 1년 미만인 경우에 실업급여일수가 다릅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 근로자가 퇴사예정일을 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자에게 업무인계인수할 정도로 어느 정도 여유를 두고 그만둔다면 크게 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 이에 따라 산정하면 26일이 맞습니다. 회사에서 산정한 휴가일수와 비교할 경우 입사일 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.