답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 있습니다.2. 퇴직시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하므로 이를 적용하여야 합니다.3. 연차휴가 사용촉진을 하는 경우라 하더라도 중도에 퇴직하므로 연차휴가를 전부 사용할 필요는 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건휴가를 사용한 경우 연차휴가수당이나 주휴수당 산정시 결근으로 보지 않습니다.사례의 경우 연차휴가와 주휴수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주택대출 이자는 근로의 대가가 아니므로 볼 수 없습니다. 따라서 평균임금에 포함되지 않는다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년간 주 52시간을 초과하는 달이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실근로시간을 기준으로 하므로 연차휴가일은 근로시간에서 제외하고 연장근로시간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직여부는 근로자가 선택하므로 사직할지 여부를 알려주면 됩니다.2. 3. 어떤 이유이건 사직을 원하지 않으면 사직하지 않겠다고 주장하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 질문이므로 노동법 문제가 아닙니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 반영되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직전에 지급되는 것입니다.사례의 경우 2022년 4월 1일에 받을 수 있는 미사용수당입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어린이날은 공휴일이므로 이날 근무할 경우 시급×4×1.5로 산정합니다.연차휴가 미사용수당은 시급×8×미사용일수로 산정합니다.시급=2,000,000÷209=9,569

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금에 포함되려면 임금으로서 정기적으로 지급되는 것이어야 합니다.사례의 시상금은 근로와 직접적으로 연관이 없고 정기적으로 지급된다고 볼 수 없어서 평균임금으로 인정하기는 곤란하다고 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아닙니다. 따라서 임원에게 경영성과금을 지급하는 것은 노동법 문제가 아닙니다.변호사 등과 상담하시기 바랍니다.