답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점장의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당합니다.상부에 신고 가능합니다.점장에게 해고 권한이 없을 가능성이 있으므로 계속 출근하겠다고 주장하고 실제로 출근을 하시기 바랍니다. 정말로 해고하겠다고 한다면 해고서류를 발급해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재처리를 하면 입원기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.2. 사업장을 옮겼다고 하더라도 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 최저임금에 미달한다고 하더라도 다른 수당과 합산할 경우 미달하지 않으면 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약속을 이행하지 않으므로 정당한 퇴직사유가 됩니다.실업급여 수급자격 부여 여부는 애매합니다. 고용센터에서 사실관계 조사 후 판단해야 할 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 지급할 필요 없습니다.2. 1개월 개근시 1일씩 발생합니다.3. 소정근로일과 휴일을 명시해야 합니다. 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.4. 근로시간과 휴게시간을 명시해야 합니다.5. 근로기준법 제17조 제2항의 사항을 기재해야 합니다.6. 실질적으로 근로자이면 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사가 재계약을 제의했으나 근로자가 거절하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 그러나 재계약 거부에 정당한 사유가 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 의해 신청 가능합니다. 제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어린이날은 공휴일이므로 유급휴일로 처리되어야 합니다. 이날 근무할 경우 원칙적으로 임금을 받을 수 있고, 근로자대표와 서면합의하면 임금 대신 보상휴가를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사진 사용에 관한 부분은 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.