답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 계약종료 1개월 전에 통보하지 않아도 됩니다. 다만, 여유있게 미리 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 노동법상으로는 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있을 것으로 봅니다.기타 사항에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18:00 이후에 실제로 근로할 경우에는 연장근로시간으로 인정됩니다. 다만, 18:00 이후 식사시간 등 휴게시간이 있다면 그 시간은 제외하고 연장근로시간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 1일 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금문제이므로 노동법 문제가 아닙니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일, 2020년 2월 12일 15일, 2021년 2월 12일 15일, 2022년 2월 12일 16일 발생합니다.연차휴가 대체 합의서가 없다면 대체는 불가능합니다.여름휴가를 연차휴가로 사용했다면 차감될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 조건으로 근로계약서를 작성해도 문제되지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 근로시간이 15시간 미만이라면 휴일근로 가산수당을 지급할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 30일까지만 근로관계가 유지되므로 5월 1일에 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교대제라고 하더라도 공휴일에 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.