답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전체 근무기간을 알 수 없어서 정확한 퇴직금을 계산하기 곤란하기 곤란합니다.2. 연차휴가수당은 통상임금으로 산정하므로 월급×209×8×연차휴가일수로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우는 사업장마다 사정이 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다. 사례의 경우는 사업에 막대한 지장이 있다고 볼 수 없습니다.2. 근로자대표와 서면합의하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 거짓말을 하는 것 같지는 않습니다.사업주에게 자세히 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제는 월의 일수에 관계없이 월급액수는 일정하다는 특징이 있습니다.따라서 사례처럼 임금을 삭감하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 사실대로 4시간으로 표시해야 합니다. 근로기준법상 휴게시간은 30분 이상, 1시간 이상으로 규정하고 있으므로 그 이상이면 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기 지정권은 근로자에게 있습니다. 회사가 일방적으로 지정하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고하려면 30일 전에 통보해야 하며 전체 진료소가 폐점되는 경우에도 마찬가지입니다.계속근무기간 3개월 이상인 상태에서 30일 전 통보하지 않고 해고당하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대타를 했다고 하더라도 주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.주간 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장, 휴일근로시 임금 지급 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라 합니다.2. 8시간 연장근로했다면 12시간을 휴가로 부여해야 합니다.3. 근로자대표와 서면합의해야 합니다.4. 통상시급×1.5로 지급해야 합니다.