답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기 지정권은 근로자에게 있습니다. 회사가 일방적으로 지정하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고하려면 30일 전에 통보해야 하며 전체 진료소가 폐점되는 경우에도 마찬가지입니다.계속근무기간 3개월 이상인 상태에서 30일 전 통보하지 않고 해고당하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대타를 했다고 하더라도 주간 소정근로시간 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.주간 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근무하면 퇴직금이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장, 휴일근로시 임금 지급 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라 합니다.2. 8시간 연장근로했다면 12시간을 휴가로 부여해야 합니다.3. 근로자대표와 서면합의해야 합니다.4. 통상시급×1.5로 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.피보험단위기간에 포함되는 날은 임금지급되는 날입니다. 따라서 실제로 근로한 날과 유급휴일이 포함됩니다. 주 5일제로 근무하는 경우 1주에 6일이 피보험단위간입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 방식을 선택할 것인지는 스스로 결정하시기 바랍니다. 어느 방식이든 장단점이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 사용시기를 지정할 권리가 있습니다. 사용자는 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 입증해야 합니다. 따라서 그 입증 없이 연차휴가를 부여하지 않으면 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주의 행위가 직장내 괴롭힘에 해당할 정도는 아닌 것으로 판단됩니다.2. 퇴사를 종용하는 것 자체는 불법은 아닙니다. 부당해고를 했을 경우에 문제가 됩니다.3. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제수당 포함이라고 되어 있다고 하더라도 시급 자체가 최저임금이므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.