답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국에 있는 외국회사에 대해서는 한국 노동법이 적용되지 않으므로 외국에서 발생한 사건에 대해 한국 노동청에 신고하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중에도 개근한 달에는 연차휴가가 발생하므로 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.종전 질문과 동일한 취지이므로 동일한 답변을 드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사 첫해의 근무일수에 대해 비례적으로 연차휴가를 산정하여 다음해 회계연도 개시일에 부여하면 됩니다. 예를 들어 6개월 근무했다면 7.5일을 부여하는 식입니다. 이후부터는 매년 출근율에 따라 연차휴가를 산정하여 부여하면 됩니다.주의할 점은 입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 회계연도로 산정하지 않고 입사일 기준으로만 산정해야 한다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브 미지급이 퇴직 사유라면 전적으로 개인사유라고 말할 수는 없겠지만 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않아 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외수당(연장근로수당) 산정시 반드시 시간 단위로만 산정하는 것은 아닙니다. 1시간 미만이라고 하더라도 연장근로로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 연락이 되지 않는다면 마땅히 조치할 수 있는 방안을 찾기가 어려울 것으로 봅니다.조속히 후임자를 채용해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 납입해야 합니다. 성과급도 임금에 해당하므로 부담금에 반영되어야 합니다.성과급을 위와 같이 반영하더라도 성과급이 임금이라는 성격은 변경되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사 첫해의 근무일수에 대해 비례적으로 연차휴가를 산정하여 다음해 회계연도 개시일에 부여하면 됩니다. 예를 들어 6개월 근무했다면 7.5일을 부여하는 식입니다. 이후부터는 매년 출근율에 따라 연차휴가를 산정하여 부여하면 됩니다.주의할 점은 입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 회계연도로 산정하지 않고 입사일 기준으로만 산정해야 한다는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 15세 이상부터 취업이 가능합니다. 다만,연소자(18세 미만자)의 경우 1일 법정근로시간은 7시간입니다.미성년자의 경우 부모 등 법정대리인의 동의서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 해당합니다. 사용자측 주장처럼 만근으로 연장근로 해당 여부를 판단하는 것은 잘못입니다.