답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사유없이 지속적으로 면박을 주었다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사의 담당 부서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차수당도 임금이므로 소멸시효기간 3년 내이면 상관 없습니다.2. 사례의 경우 월단위 연차휴가 최대 11일, 연단위 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약금을 일부라도 받고 퇴사하는 문제는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 8,297원이 통상임금이자 최저임금에 포함되는 임금입니다. 따라서 최저임금에 미달하므로 2021년의 경우 8,720원을 시급으로 보아야 하고, 2022년의 경우 9,160원을 시급으로 보아야 하며, 이를 기준으로 계산한 임금과 실제 지급된 임금 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업이 불법은 아닙니다. 관리소장을 사용할 것인지 여부는 사업주가 선택할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 휴일이 아니므로 휴일근로에 해당하지 않습니다. 주 근로시간이 40시간을 초과하지도 않으므로 토요일 근로가 연장근로에 해당하지도 않습니다. 근로자의 주장은 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폭언하는 민원인에 대해 전화통화를 계속해야 할 이유는 없습니다. 귀하의 조치는 정당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가에 대해서는 법령으로 규정한 바 없으므로 각 사업장마다 정한 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 부당하게 일방적으로 임금을 삭감한 것이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가에 대해서는 월단위 연차휴가와 연단위 연차휴가를 차별하지 않고 근로자가 원하는대로 사용할 수 있습니다.