답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 육아휴직기간 및 육아시근로시간 단축기간은 제외합니다.사례의 경우 원칙적으로 평균임금 산정기간은 1월부터 3월까지이나 이 기간이 제외되므로 11월 19일부터 12월 31일까지를 평균임금 산정기간으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청을 하려면 고용보험 상실신고를 하고 이직확인서를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 근로자가 신청하지 않더라도 사용자가 알아서 퇴직금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 독촉하는 것이 좋을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제했느나 공단에 납부하지 않은 경우 횡령죄에 해당하므로 경찰에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평일의 경우 시급 100%, 토요일은 주중에 40시간 이상 근로한 경우라면 시급 150%, 일요일은 8시간 이내는 시급 150%, 8시간 초과시 200%2. 22:00 이후에는 시급 150%3. 1과 2참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근로하지 않았는데 소득이 있는 것으로 간주될 경우 세금 부과 등 불이익이 있을 수 있으므로 확인하여 조치하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 최저임금의 90%를 지급하기로 약정한 경우에 한해 유효합니다. 사례의 경우 그런 약정이 없었던 것으로 보이므로 100%를 받을 수 있다고 봅니다.노동청에 신고할 수 있습니다.  

안녕하세요. 김호병노무사입니다.비자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간은 무급이 원칙이므로 연차휴가로 대체하여 해당 기간에 대해 수당을 받을 것인지 연차휴가를 사용하지 않고 무급으로 처리할 것인지 근로자가 선택할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일은 유급이므로 연차휴가로 대체하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문1회사가 일방적으로 샌드위치데이에 연차휴가를 사용하게 할 수 없습니다. 근로자대표와 서면합의해야 합니다.질문2불법입니다.