답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 상실 사유를 23-8로 해도 무방하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6시간의 보상휴가 또는 4시간+2시간의 임금으로 지급하는 것이 맞습니다.8시간을 초과하면 100%를 가산해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금을 지급한 것으로 볼 수 없으므로 퇴직시에 퇴직금을 지급해야 합니다. 형식적으로 근로자를 퇴직시킨다고 하더라도 근로관계가 중단되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 상용직이고 1개월 미만이면 일용직으로 봅니다.사례의 경우 상용직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기지정권은 근로자에게 우선권이 있습니다. 회사측의 조치는 잘못된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급으로 처리해야 하는데 이를 구체적으로 보면 쉬어도 통상임금 100%를 지급하고 근무하면 통상임금 150%(8시간 이내)를 지급해야 합니다.월급제의 경우 통상임금 100%는 월급에 포함되므로 별도로 지급할 필요가 없습니다.근로자의 주장은 틀린 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정착지원계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외출시간은 근로시간에서 제외됩니다.연장근로는 실근로시간 기준으로 8시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사를 갑작스럽게 하여 인계시간이 부족하다는 이유로 연차수당을 지급하지 않는 것은 부당합니다.