답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 근로시간을 산정하고 이 시간을 기준으로 주휴수당을 산정합니다.이 경우 주당 평균근로시간은 (25+30)÷2=27.5주휴수당=시급×27.5÷5=50,380 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하여 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡을 할 경우 각 사업장별로 퇴직금 지급요건을 충족하면 각 사업장에서 퇴직금을 받을 수 있습니다.1년(365일)만 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 증거가 없다면 진정사건 조사시 사실대로 진술해야 합니다.근로기준법 제53조 위반으로 실업급여 수급자격을 부여받으려면 퇴직일 이전 1년내에 주당 52시간을 초과하여 근무한 기간이 2개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될 경우 치료기간 동안 치료비와 평균임금의 70%를 휴업급여로 받게 됩니다.산재보험으로 처리하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 규정이 불법이므로 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.2. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금÷3개월 일수로 산정합니다.인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 활용하시기 바랍니다.퇴직연금을 해지할 경우 세금혜택이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 후임자를 구하는 공고를 한 상태라면 그만두라는 의미이므로 굳이 30일 전에 통보할 의무는 없다고 봅니다.2. 그런 의무는 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔업이나 특근을 시키려면 근로자와 합의해야 합니다. 근로자는 잔업이나 특근을 해야 할 의무가 없습니다. 잔업이나 특근을 거부했다는 이유로 해고하는 것은 부당합니다.해고시 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.근로계약서 재작성 요구에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 정당한 이유로 문을 잠궜다면 이를 문제삼을 수 없습니다. 설사 근로자가 잘못하였다고 하더라도 월급에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.3. 체크하지 않았다면 불리합니다.4. 상시근로자수 5명 미만이므로 해고예고수당 청구를 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하면 아래와 같습니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 금년 10월 15일까지 매월 1일씩 최대 11일2022년 3월 1일 2일 6일2023년 3월 1일 2일 15일