답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용촉진을 제대로 한 경우에는 연차휴가를 미사용하더라도 수당을 받을 수 없습니다. 사례의 경우 제대로 촉진을 했는지 여부는 명확하지 않습니다. 그러나 2022년 2월 22일에 발생한 15일의 연차휴가의 경우 연차휴가 사용촉진 전에 퇴직하므로 미사용수당을 받을 수 있습니다.2. 1번 참조3. 사전에 사직을 통보하는 기간이 정해져 있으나 이를 준수하지 않아서 결근처리될 경우에는 평균임금 저하로 퇴직금이 적어질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 회사가 직장가입자로 신고하기 전까지는 지역가입자로 유지됩니다.이중 납부한 경우 환불 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 임금을 평균하여 산정합니다. 임금액수가 매월 차이가 크더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무일의 다음날이 퇴사일이 되므로 사례의 경우 5월 5일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.누진제가 아니라면 법정 퇴직금제가 적용됩니다.퇴직금 산정시 인터넷에서 퇴직금계산기 프로그램을 찾아서 활용하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 2회 휴무는 의무적으로 부여하나 추가 휴일은 날씨 상황을 고려한다고 하므로 그 부분에 대해 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.3. 가능합니다.4. 공휴일에 근무하였다면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내실업급여 수급자격 신청은 퇴직 후 바로 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 출퇴근이 어렵다는 이유로 퇴사하는 것은 실업급여 수급자격에 해당하지 않습니다.사업장 이전, 가족과의 동거 등을 이유로 이사 등으로 출퇴근이 어려워야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 이직사유를 사실대로 기재하여 발급해주도록 요구할 수 있습니다.미발급시 고용센터에 신고하여 조치를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급을 퇴직금으로 조작할 경우 불법이 됩니다.어떤 순서에 의하더라도 상관 없습니다. 상황을 잘 파악해서 판단하시기 바랍니다.