답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당한 경우 비자발적 실업이므로 실업급여 수급자격 부여 사유가 됩니다.전에 근무한 기간으로 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대해 승인이 되었으므로 이 점은 문제가 없습니다.인수인계 부분도 만약 부족한 부분이 있으면 다시 해주면 될 것이므로 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 평균임금에 포함하여 퇴직금에 반영됩니다.네트제는 세금을 사업주가 부담하는 임금형태이므로 인센티브를 평균임금에 포함시키는 것과 상관 없이 세금을 근로자가 부담하는 것으로 정산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 근로자 부담분 보험료를 공제하는 것이 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업을 할 경우 각 사업장에서 주간 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달하므로 시급 9,160원으로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 구하기 위해서 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 평균임금에는 연장근로수당이나 인센티브도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 사업체가 새로운 사업체로 합병된 것으로 보입니다. 이 경우 기존 고용관계가 그대로 승계됩니다.따라서 합병 전후로 고용관계가 단절되지 않으므로 연차휴가기간은 최초 입사시부터 근무한 전체 기간을 기준으로 산정할 수 있습니다.퇴직금 역시 입사시부터 합병 후 퇴직시까지 전체 근무기간을 기준으로 산정할 수 있습니다.