답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 3개월내에 무급휴가기간이 있으면 이 기간은 제외합니다.인센티브도 퇴직금 산정시 반영합니다.퇴직금 내역서는 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아서 활용하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 회계연도 기준으로 한다고 약정한 바 없다면 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 입사일 기준으로 산정할 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2019년 5월 14일 15일, 2020년 5월 14일 15일, 2021년 5월 14일 16일총계 57일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사할 경우에 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 사례에서 열거한 사유 중 근무시간 조정과 주휴수당 미지급 부분으로 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 미지급이라고 말했다고 하더라도 무효입니다.야간(22:00 이후 근무)에 근무했다면 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 인적사항이 누락되었다고 하더라도 근로자의 성명과 서명에 의해 근로계약 성립이 확인되므로 유효합니다.근로자의 인적사항은 다른 서류(주민등록 초본 등)로 증명이 가능합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2020년 12월 26일에 15일, 2021년 12월 26일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 최대 41일이 발생합니다.지각 등 3회를 연차휴가 1일 사용으로 처리하는 것은 불법입니다.퇴직금은 인터넷에서 퇴직금계산기를 활용하여 계산해보시기 바랍니다.진정사건을 제기하여 금액이 확정되었으면 근로감독관으로부터 확인서를 받아서 소송 등을 하면 되기 때문에 다시 진정을 제기할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉이 변경되었을 경우 변경된 연봉이 적용되는 시점을 약정합니다. 약정 내용을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 이직사유를 질병으로 처리해주지 않는 경우가 있을 수 있습니다. 그 이유는 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없을 것입니다.회사가 협조하지 않을 경우 고용센터에서 조치하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 3년 이상 근무한 경우에 연차휴가가 가산되는데 사례의 경우 이보다 유리하게 가산됩니다.2022년도의 경우 며칠이 가산되는지 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일 전에 해고통보를 하지 않은 경우에 해당하므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.