답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하고 남은 일수를 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민간기업에서 인력채용 기준을 어떻게 정할 것인지는 기업마다 자율적으로 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 2월 15일부터 계속해서 1년 이상 근무했으므로 2022년 2월 15일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다(출근율 80% 이상 충족 필요). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 1개월 근무 후 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일 등 임금이 지급되는 날을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무했다는 사실을 증명해야 하는데 초과근무하기 전에 결재를 받았거나 지시받은 사실이 있어야 합니다. 또는 회사가 초과근무 사실을 알고도 묵인한 사실을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.CCTV 문제는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.근로계약서 미작성은 불법입니다.해고한 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×근로시간으로 산정해야 합니다.결근일에 대해 임금을 공제하는 것이 아니고 근로일에 대해 임금을 계산해야 합니다. 이 경우 토요일은 원래 임금 계산에서 제외되는 날이므로 포함하지 않습니다.임금=시급×근로시간으로 산정해야 합니다.근로시간에는 실근로일의 근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등을 합산해야 합니다.사례의 경우 8시간분의 임금을 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 가능합니다.사례의 경우 초등학교 2학년이므로 신청 가능합니다. 아이가 초등학교 3학년이 되는 3월 1일 이전까지 신청할 수 있습니다.육아휴직 사용기간 중에 위 연령이나 학년을 초과하더라도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간은 2월 1일부터 4월 30일까지가 원칙이나 2월 1일부터 3월 31일까지 휴직기간이므로 이 기간을 제외하고 4월 1일부터 4월 30일까지를 평균임금 산정기간으로 간주합니다.평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 최소한 1년간 근무해야 발생합니다. 사례의 경우 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.