답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 휴게시간으로 명시된 시간대에 실제로 쉬지 못했다면 그 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉작성에 대해 법으로 규정한 바 없으므로 상식선에서 1년간 받은 모든 임금을 합산하여 기재하면 무방하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고의로 실업급여 부정수급에 가담한 것인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다.신고는 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 계약직인 경우 상용직입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진 대상에서 제외되는 근로자는 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 기간 만료시까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 따라서 그전에 그만두려면 미리 통보하여 후임자를 채용하도록 해야 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토요일에 대해서는 무급휴무일로 정했으므로 토요일에 근무하지 않는 조건으로 월급액수가 책정되었다고 볼 수 있습니다.따라서 토요일에 근무할 경우 별도로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여하기 위한 퇴직사유는 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 마지막 근무한 사업장에서 자발적으로 퇴직하였으므로 수급자격이 부여되지 않습니다.

1일 7시간, 그중 야간근로시간 1시간, 1주 5일 근무하는 것으로 보입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(35+5×0.5+7)÷7×365÷12=193(해설) 35는 1주 근로시간, 5×0.5는 1주 야간근로가산시간, 7은 주휴시간2022년 월 최저임금=9,160×193=1,767,880