답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직할 경우 당시까지 사용하지 못한 연차휴가일수에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 고용승계되는 것이 원칙이므로 근로자가 계속근로 가능한데 자발적으로 퇴직한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 요건으로 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 사례의 경우 요건을 충족합니다.주휴수당액수=시급×1일 소정근로시간수=시급×3.3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.흡수합병되는 경우 고용이 승계되고 근로조건에 변동이 없으므로 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 요구대로 임금을 지급한 것처럼 처리할 수는 있다고 봅니다.다만, 근로자가 후에 실제로 임금을 받을 수 있을지 여부는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 양해하에 출퇴근 시간을 조정했으므로 이 점이 연차휴가 미사용수당 산정시 문제되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 그만두라고 할 경우 해고가 아닌 것이 원칙입니다.그런데 사례의 경우 2월 28일이 계약기간 만료일인데 그때를 기준으로 하지 않고 이후에 그만두라고 했으므로 계약기간 만료인지 여부가 불명확합니다.더 검토해봐야 합니다. 만약 해고에 해당할 경우 해고일 30일전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 부당해고 구제신청을 할 수도 있습니다.퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할계산할 경우 시간급 통상임금×근로시간으로 계산합니다.시간급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다. 사례의 경우 월급에는 기본급과 식대는 포함되고 차량유지비도 전 직원에게 일률적으로 지급한다면 포함됩니다. 월 통상임금 산정기준시간수는 40시간제의 경우 209시간입니다.격리기간에 대해서는 무급으로 처리합니다.근로시간에는 실근로시간, 주휴시간, 가산시간이 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 11월이 계속근무기간 3년이므로 이때 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직으로 전환하는 계약서에 서명하였다면 일단 유효합니다. 강제적으로 서명하였다는 사실을 증명할 수 있다면 취소할 수 있습니다.근로자의 동의 없이 소정근로시간을 변경할 경우 무효입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주간 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우이므로 일요일까지 포함하여 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 청구할 수 있습니다.