답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 소정근로일에 사용하므로 원래 휴무일인 토요일을 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.연차휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=1,800,000÷월 통상임금 산정기준시간수시간에는 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간(연장근로, 휴일근로, 야간근로)근무기간에 대해 위와 같이 시간을 산정하여 임금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 양식을 법으로 규정하고 있지 않으므로 근로자가 임의로 작성해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 근로를 개시하기 전에 작성해서 교부해야 합니다.사례의 경우 근로기준법 위반이므로 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉴 경우 정해진 월급을 지급하면 추가로 지급할 필요는 없으나 공휴일에 근로할 경우에는 1.5배의 임금을 추가로 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부는 퇴직일 이전 18개월 동안의 근무를 기준으로 합니다. 따라서 마지막 사업장의 근무기간으로 피보험단위기간 180일이 부족하면 이전 사업장 근무기간도 포함하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근기록부는 중요한 증거가 될 수 있습니다.연장근로확인서 또한 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 방위산업체라고 해서 특별하지 않습니다. 사례의 경우 2021년 3월 24일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 15일의 연차휴가가 발생할 경우 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용분에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12.5×6+35×0.5+8)÷7×365÷12=4372022년 월 최저임금=9,160×437=4,002,920

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수를 허위로 등록하였다고 해서 처벌을 받는 것은 아니고 상시근로자수 5명 이상이라고 인정되면 근로기준법이 전부 적용됩니다.