답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.상시근로자수와 무관합니다.퇴직금이 급여에 포함되어 있다는 부분은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 이전 2개월(9주) 이상 주 52시간을 초과하여 근로한 사실이 증명되면 가능합니다.2. 1번 요건 충족하면 가능합니다.3. 의무적으로 4대보험 가입해야 합니다.4. 회사 도장이 없으면 근로계약서로서 효력을 인정받지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 해고된 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이후 재취업한 것은 실업급여 수급과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 일수는 일정하지 않습니다. 퇴직시기에 따라 상이합니다.89일 내지 92일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 후에 변경된 것으로 보아야 합니다.변경된 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 주휴수당 발생 요건에 해당합니다.주휴수당은 22÷5×시급으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항이 명시되도록 하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가 기간도 고용관계가 유지되므로 실업급여 신청에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각될 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 휴일수당 중의 하나입니다.휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 통상임금 150%를 받을 수 있습니다.휴일에 쉴 경우 지급하는 주휴수당은 월급에 포함되어 있으므로 별도로 청구할 수 없습니다.