답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3일 근무 후 퇴사하는 사유에 대해 설명이 없어서 정확한 답변이 곤란합니다.만약 특별한 이유없이 퇴사했다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담은 연간 임금총액의 1/12 이상인데 임금총액에는 모든 임금이 포함되므로 사례의 근속수당도 포함될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 중에서 퇴사시까지 사용하지 못한 부분에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 회사에서 숙소를 제공하고 있으므로 출퇴근에 지장이 없습니다. 따라서 출퇴근을 이유로 해서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정 기준에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 동안 최대 11일, 1년 초과 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 퇴사 전에 15일을 사용할 수 있고, 미사용분에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴, 지각 시 누계 8시간을 연차1일로 사용하는 것으로 연차 대체는 가능합니다. 구두합의도 무방하나 분쟁을 없애기 위해서 문서로 합의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 근로자들에게 대체공휴일 근무수당을 지급했다면 형평성 차원에서 지급 요구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전으로 출퇴근 곤란으로 퇴사할 경우 회사 이전 시기와 퇴사시기가 근접해야 정당한 이직사유로 인정받기 쉽습니다. 사례의 경우 애매합니다. 고용센터에서 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 위반 여부는 세금 공제전 금액을 기준으로 합니다.주휴수당을 구분하더라도 정확히 계산만 한다면 문제될 것이 없습니다.