답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자의 사직의사를 분명히 밝혔다면 사직처리하고 출산휴가나 육아휴직을 부여하지 않는 것이 정상적인 처리 방식입니다. 이런 경우에 출산휴가나 육아휴직을 부여하여 국가로부터 급여를 받는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다.사용자가 이와 같이 비정상적으로 노무관리를 하기 때문에 발생한 문제라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 사직 희망일까지 근로했다면 발생할 수 있는 퇴직금을 요구할 수 있습니다.근로계약서를 계속 작성할 의무는 없고 종전에 근로계약서에서 명시한 근로계약기간이 만료한 상태에서 계속 근로했으므로 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.1일 8시간 이상 근로한 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여했어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존에 학교에서 직접 고용한 사람을 다시 고용할 경우 고용승계에 해당하고 이 경우 기존 근무기간까지 인정이 되므로 다시 고용할 수는 있는데 2년을 초과하여 무기계약직으로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 기간에 대해서는 통상임금 100%가 지급됩니다. 그러나 1주 전체를 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에 주휴수당은 지급되지 않습니다.실제로 근무한 경우에 금전적으로 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 임금과 관계 없이 월 소정근로시간 60시간 이상이면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 제공이 안된다는 조건에 대한 조사가 필요합니다. 만약 주급에 주휴수당이 포함된다는 의미이고 주급이 최저임금에 미달하지 않는다면 유효합니다.2. 1번 참조3. 주급과 별도로 식비를 지급한 것으로 보입니다.4. 근무기록이 없더라도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(32+6.4)÷7×365÷12=1672022년 월 최저임금=9,160×167=1,529,720주휴시간(6.4)까지 포함하여 임금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(25+5)÷7×365÷12=1302022년 월 최저임금=9,160×130=1,190,800연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수2016년에 입사한 경우 2022년에는 17일, 2023년에는 18일, 2024년에는 18일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.샤이닝 보너스에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 구체적인 내용은 각 회사의 기준을 확인해보아야 합니다.산재 휴업기간도 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 요양하는 기간 동안에도 고용관계는 유지됩니다. 따라서 해당 기간 동안에도 재직으로 처리되고 경력으로도 인정됩니다.