답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입주자대표회의가 고용한 경비원은 관리자로서 감시단속 근로자 적용제외 승인을 받지 않았다면 근로기준법 적용에서 차이가 있습니다. 감시단속 근로자 적용제외 승인을 받은 경우에는 연장근로나 휴일근로시 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 팀장이 질문자에게 직장내 괴롭힘을 한 전과가 있다면 발령이 부당하다고 봅니다.2. 500만원 이하의 과태료에 처합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 9,160원이라면 30분 근로에 대한 임금은 0.5×9,160원으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8시간 이상 근무시 근로시간 도중에 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 하므로 법위반입니다.2. 월, 수, 목요일이 소정근로일이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.3. 휴일근로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 회계연도 기준으로 2022년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가 중 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청시 근로계약서 원본이 필요한 것은 아닙니다.이직확인서가 필수 서류입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 4대보험 가입 대상이므로 의무적으로 신고해야 합니다.4대보험 신고는 사업주가 처리하므로 근로자 입장에서는 신경쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무를 한 경우라면 임금 100%를 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 업무 수행 정도가 출근시에 비해 낮아서 그에 상응하게 지급률을 낮출 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로자와 사용자가 모두 서명 또는 날인을 해야 효력이 있습니다.