답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환에 문제가 있다고 판단되면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법체류자라고 하더라도 근로자로서 보호받을 수 있습니다. 따라서 퇴직금 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부하여 사직서를 작성하는 것으로 보입니다. 그렇다면 실업급여 수급자격이 부여될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 근로계약서를 교부하지 않은 것은 사업주의 잘못입니다. 근로계약서 미교부로 인해 퇴사에 영향은 없을 것으로 봅니다.3. 퇴사 시 정규직 근로계약서를 미리 작성한 점이 문제되지는 않을 것입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않다면 이를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 근무하는 날 만큼 오프를 빼는 것은 불법입니다.2. 월급제 근로자의 경우 계약서에 유급휴일임금이란 단어를 포함하는 것은 불법입니다.3. 야간수당과 휴일수당은 별개입니다. 따라서 휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 진단서의 기재 사항(｢의료법｣ 제17조제1항 및 같은 법 시행규칙 제9조제1항)㉠ 환자의 성명, 주민등록번호 및 주소㉡ 병명 및 질병분류기호㉢ 발병 연월일 및진단 연월일㉣ 치료 내용 및 향후 치료에 대한 소견(치료하였던 내용, 향후 치료예상기간, 입원 필요성 여부, 휴직 또는 경미한 업무로의 전환 필요성 등)㉤ 입원·퇴원 연월일㉥ 의료기관의 명칭·주소, 진찰한 의사·치과의사 또는 한의사의 성명·면허자격·면허번호2. 실업급여 신청 전에 단기간 알바하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 4대보험 가입대상입니다. 퇴직 이후에는 4대보험 상실신고할 수 있습니다.2. 정당한 사유가 있다면 근무기간 3개월 미만인 경우 30일 전 예고하지 않고 해고해도 수당을 지급할 필요가 없습니다.당초 1년 이상으로 계약기간이 정해져 있었다면 중도에 퇴사한 경우라도 나머지 10%를 지급해야 할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 보험료를 공제하고 공단에 납부하지 않았다면 횡령죄에 해당합니다. 경찰서에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 15시간 근무했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.10시 이후 야간근로수당도 받을 수 있습니다.근로계약서에 그렇게 기재되어 있다고 하더라도 무효입니다.