답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금 기준에 대해서 법령으로 규정하고 있지 않습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가수당은 시간급 통상임금으로 계산하므로 10,000원을 기준으로 하는 것이 맞습니다.2. 4대보험에 가입해야 합니다. 세금 문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받지 못한 경우 노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 미만이더라도 상시근로자수에는 포함되므로 해당 사업장의 경우 상시근로자수 5명 이상에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 권고사직이라고 명시했으므로 실업급여 수급자격을 받는 데 지장이 없습니다.회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상으로 1일 8시간 주 5일간 근무하는 것으로 되어 있고, 토요일이나 일요일에 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.토요일이나 일요일의 근로를 거부할 수 있으므로 이를 이유로 징계한다면 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이 근로자에게 대지급금을 지급하고나서 사업주에게 대지급금 상당액 지급을 청구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장마다 휴무일이 다를 수 있으므로 일률적으로 휴무일을 논할 수는 없습니다.사례의 경우 1월의 휴무일은 10일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 A업체 소속으로 계속 근무하다가 자신퇴사한 것으로 봐야 합니다.이런 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장인 경우인데 월 최저임금과 비교해봐야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×6+8)÷7×365÷12=243월 최저임금=9,160×243=2,225,880주휴수당 포함하여 위 금액이 최저임금이므로 사례의 경우 최저임금에 미달합니다.식비는 본인이 부담해야 합니다.