답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 평균임금이 저하된 경우에는 일급 통상임금을 평균임금으로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가 15일을 사용할 수 있으며 퇴사시까지 남은 일수에 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자를 해고하거나 권고사직할 경우에는 정부 지원금이 제한되는 경우가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자의 무능에 대해 정보를 제공하는 것은 가능하나 해고 여부는 사업주의 권한이므로 해고될 것인지 여부를 확답할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 근로일과 유급휴일을 합산합니다. 피보험단위기간 180일 충족 여부는 일일이 세어보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 3일부터 3월 3일까지 한달 계약직 하기로 했다면 일용직이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 연차휴가를 전부 사용할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금에서 사용한 연차휴가에 대한 수당을 공제하면 불법이빈다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C법인 B지점의 시설과 인력을 인수하여 종전 사업을 계속하는 경우라면 고용승계가 가능합니다. 폐업 전에 고용승계 계약을 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일분의 임금은 퇴사일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금=시급×2일분 시간수로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주간 근무하였으므로 주휴수당을 받을 수 있을 것입니다.2. 1주에서 부족하므로 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.