답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재협상하여 근로자가 삭감에 동의한다면 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자성을 인정받기 쉽지 않아 보입니다. 노무사와 상담하면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바한 기간에 대해서는 고용보험이 가입되지 않으므로 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 사례의 경우 3월 1일이 퇴직일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하여 근무할 경우 그 연장근로시간이 4시간을 초과하면 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당을 월급에 포함하여 책정할 수 있으므로 사례의 경우 무조건 위법이라고 판단할 수 없습니다. 사실관계 조사가 필요합니다.연차휴가는 근무기간 3년 경과시 2년마다 1일씩 가산되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당을 최저임금 기준으로 산정하는 것은 불법입니다.통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.제시하신 바와 같이 통상임금에 포함되는 임금÷209×8×미사용일수로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 희망일까지 근무할 수 있는 것이 원칙입니다. 연차휴가를 소진할 것인지는 회사측과 협의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율은 근로일로 산정합니다. 근로일의 근로시간은 의미가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 미지급시 노동청에 신고할 경우 신고 이후 지급하면 문제가 없지만 계속 미지급할 경우 처벌받을 수 있습니다.