답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 대표가 변경되었다고 하더라도 사업의 동일성은 계속 유지되므로 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.세금신고와 관계없이 1년 이상 근무하면 퇴직금은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.세금신고와 관계없이 1년 이상 근무하면 퇴직금은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간인 경우 시급=6,500,000÷209=31,100주 47시간인 경우 월급=31,100×{(47+7×0.5+8)÷7×365÷12}=7,899,400시급은 31,100원으로 동일합니다. 근로시간이 증가한 것뿐입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트로 근무한 사실로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으므로 정직원으로 퇴사한 사실에 의해 실업급여 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인이 변경되더라도 변경된 법인이 퇴직금 연차휴가 미사용수당 지급책임을 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급일수는 고용보험 가입기간과 연령에 의해 판단합니다.3년 미만이므로 150일(50세 미만), 180일(50세 이상)입니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.1. 상시근로자수 5명 이상으로 가정하고, 토요일은 휴게시간이 없는 것으로 가정합니다.월 최저임금 산정기준시간수=(8×5+7×0.5×5+8)÷7×365÷12=285월 최저임금=9,160×285=2,610,600사례의 경우 최저임금 미만입니다.2. 구체적인 내용에 따라 실업급여 수급자격 부여 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간이 만료되어 다시 연장하는 경우라면 근로계약서를 작성해야 합니다.2. 최종 퇴직시 퇴직금을 산정해야 합니다.3. 이어서 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2017년 6월에 발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 2018년 6월에 수당으로 청구할 수 있습니다. 이때부터 3년이 경과하였으므로 소멸시효 완성으로 권리를 행사할 수 없습니다.