답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직급여는 1년 이상 근무해야 발생하지만 반드시 1년 단위로만 산정하는 것이 아닙니다. 4년을 초과하는 8개월분도 산정해야 합니다.DC형의 경우 매년 부담금을 납부하므로 매년 부담금 납부기일 당시의 임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평균임금 산정기간은 2021년 10월 3일부터 2022년 1월 2일까지입니다. 그 기간 중에서 병가기간은 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 병원이 휴업한 관계로 근로를 하지 못한 경우 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 할 것으로 봅니다. 휴업수당을 지급하지 않으려면 노동위원회의 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 2021년 11월 13일부터 2022년 2월 12일까지 근로한 임금을 92로 나눠 산정합니다.인터넷에서 프로그램을 찾아서 활용하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신규입사자에게 군대경력을 호봉으로 인정한다면 질문자의 경우에도 인정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 자필로 작성할 필요는 없습니다. 근본적으로 구두로 사직의사표시를 하더라도 법적으로는 유효합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하는 것이 불법은 아닙니다. 다만, 이 경우에 시급이 최저임금법에 위반하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가에 대해서 법으로 보장하고 있지 않으므로 사업주가 재량적으로 휴가를 부여할 수 있습니다.해당 사업장에서 경조사 휴가를 부여하지 않고 있다면 개인 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.목요일이 휴일이라고 한다면 이날 근로할 경우 가산수당이 포함된 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전부를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 주휴일을 연차휴가로 처리하여 유급으로 계산하도록 할 수 있습니다.1. 이 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.2. 이 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.