답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 형식적으로 사직서를 제출한 것에 불과하고 근로관계는 계속된 것으로 보아야 합니다. 전담교원시 근무년수를 근속연수에 포함시키는것이 맞습니다.2. 단절기간이 10년이면 근속연수에 포함시킬 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 직장에서의 징계나 계약해지 등이 이직하려는 회사에서 부정적인 영향이 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세금문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 회계연도 기준으로 산정할 경우 2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생하지 않습니다. 다만, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가와 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가를 비교하여 후자가 전자에 미달하면 전자의 일수에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 부업으로 인한 소득도 근로소득입니다.2. 1번 참조3. 보험료에 대해서는 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다.4. 답변할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근에 적응했다고 보고 대상에서 제외될수도 있다는 규정은 없습니다. 원칙적으로 실업급여 수급자격을 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당과 주휴수당은 전혀 관련이 없습니다.질문의 취지를 정확히 이해하기 어렵습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정하고, 1일 휴게시간 1시간으로 가정합니다.월 최저임금 산정기준시간수=(9×5+5+10×0.5+8)÷7×365÷12=274월 최저임금=9,160×274=2,509,840사례의 경우 최저임금에 미달합니다.퇴직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮은 임금을 직급하여 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직하기 전에 월급에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법적으로 무효입니다. 퇴직시 퇴직금을 산정하여 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금을 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정해야 합니다.3. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못할 경우 이전 근무 사업장의 이직확인서가 필요합니다.대학생 신분으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 10월 8일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있는데 이 연차휴가를 퇴사 전까지 사용할 수 있습니다.