답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다. 이에 대한 예외는 연차휴가 사용촉진제를 시행한 경우입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약을 여러 번 한 경우에 합산합니다.2. 법을 회피하기 위한 방식이므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 휴원한 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우는 상시근로자수 5명 미만이므로 휴업수당 청구가 불가능합니다. 이 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 없고 민사소송을 제기해서 임금상당액을 청구해야 합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금문제입니다.따라서 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다.사례의 경우 2020년 11월 2일부터 2021년 11월 1일까지 근무해야 1년입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 등을 산정하기 위한 시급급 통상임금=260만÷209=12,440입니다.휴일근로에 대해서 가산하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하면서 사고로 부상을 당했다면 산재보험으로 처리할 수 있습니다.근로복지공단에 산재 신청하여 인정이 되면 임금 공제나 연차휴가 사용 등 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸하고 수당청구권이 발생합니다.사례의 경우 회계연도로 산정한다는 언급이 없는 것으로 보아 입사일 기준으로 산정하는 것으로 볼 수 있습니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2021년 8월 1일 15일의 연차휴가가 발생합니다. 11일의 연차휴가의 경우 2021년 8월 1일에 미사용 수당청구권이 발생하고, 15일의 연차휴가의 경우 2022년 8월 1일에 미사용 수당청구권이 발생합니다. 따라서 2021년 12월 31일을 기준으로 미사용 수당을 지급하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 실업급여 수급자격이 부여될 것인지는 확답할 수 없습니다.폭언한 자에 대해 형사고소할 수 있을 것으로 봅니다. 이 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서 계약서와 근로계약서의 차이점에 대해서는 각 계약서의 내용을 보아야 판단할 수 있습니다.근로계약서를 두 번 작성할 경우 다른 회사에서 알기 어렵습니다.