답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함되는 임금은 아래와 같습니다.본봉 1,300,000원상여금 650,000-1,914,440×0.1=458,556식대 150,000-1,914,440×0.02=111,711직급수당 100,000합계 1,970,257주 40시간제라고 가정하면 월 최저임금은 1,914,440이므로 사례의 경우 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가나 육아휴직 기간 중에도 근로관계는 유지되므로 고용보험 피보험자격 상실 신고는 잘못된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토요일과 일요일은 휴일이 아니므로 이날 근로할 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 원칙적으로 피보험단위기간은 최종 근무한 사업장의 근무를 기준으로 산정하나, 최종 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간이 부족하면 과거 근무한 사업장 근무기간도 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 실업급여 수급자격 요건을 충족할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무와 연차휴가는 별개입니다. 따라서 휴무를 연차휴가로 대체하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로기준법에 따라 시기를 지켜서 연차휴가 사용촉진을 제대로 한 것으로 보이지 않습니다.따라서 퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토요일과 일요일은 휴일이 아니므로 이날 근로할 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고에 주야간 근무가 있다는 사실을 공고하였고 이를 근로자들이 인식하고 있다면 야간근무를 도입할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당직시간에 평소 근무에 비해 노동강도가 낮은 업무를 수행한다면 이에 대해서는 임금을 기준으로 지급할 필요는 없습니다. 당직비에 대해서는 법으로 규제하지 않으므로 회사와 협의하여 정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접시 임금을 연봉으로 책정했고, 최저임금에 대해서는 말한 바 없다면 연봉을 기준으로 해야 합니다.